В майские праздники работать можно, но только с письменного согласия сотрудника и по приказу работодателя. Об этом рассказали в пресс-службе Роскачества.
За выход в выходной или праздник положена компенсация. Либо двойная оплата, либо обычная оплата плюс дополнительный выходной по выбору работника. Специалисты советуют заранее обговорить и закрепить в договоре удобный вариант.
При этом не всех можно привлечь к работе в праздники, есть категории сотрудников, которых по закону трогать нельзя.
Ранее правительство поддержало идею увеличить максимальный объём сверхурочной работы до 240 часов в год. Это поможет бороться с кадровым дефицитом и даст желающим возможность больше заработать официально.
