Если компания начала экономить буквально на всём, увольнять сильных специалистов, урезать бюджет на подарки, канцтовары и другие мелочи, это не стратегия оптимизации, а сигнал бедствия. HR-эксперт Валерия Доманская объяснила, что так бизнес пытается любой ценой удержаться на плаву.
Ещё один тревожный признак, когда обязанности между сотрудниками начинают расплываться, и непонятно, кто за что отвечает.
В проблемных компаниях границы стираются, и это тоже говорит о внутренних трудностях.
© 2005—2026
На сайте используются рекомендательные технологии
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter
Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта,
пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение),
обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии
с Политикой обработки персональных данных и
Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии
