Если женщина, устраиваясь на работу, промолчала о своей беременности, то работодатель не имеет права возмущаться по этому поводу, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. Наличие детей или беременности не должно мешать при трудоустройстве.
"Давайте сразу начнём с главного: устраиваясь на работу, женщина не обязана сообщать о своей беременности на собеседовании. И не позволяйте потом работодателю стыдить вас за то, что вы якобы утаили важную информацию", — рассказала Стенякина.
Она напомнила, что Трудовой кодекс РФ четко разъясняет, что беременность или наличие детей не могут быть основаниям для отказа в трудоустройстве. А увольнение женщины из-за того, что она забеременела, запрещено еще и Уголовным кодексом РФ, отметила депутат.
Парламентарий добавила, что декретные выплаты назначает и перечисляет Социальный фонд РФ. Поэтому неуместно говорить, что ушедшая в декрет женщина "обокрала компанию".
Беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок. Если женщину уже приняли на работу с испытательным сроком, то он должен закончится с момента, когда она сообщит о беременности, рассказала Екатерина Стенякина в беседе с РИА "Новости".
Сергей Ветров
