Путин по видеосвязи дал старт работе поликлиники на Кубани
20:52
Анапа удержала цены на детский отдых ниже конкурентов
18:00
Экспорт кубанских молочных продуктов за год вырос на 13%
17:55
Экс-замглавы Росприроднадзора судится за виллу в Сочи
17:22
Два дня 300 человек очищали берег Анапы от мусора
16:59
Мэр Сочи раскрыл детали нового сбора для застройщиков
16:32
Водоканал Краснодара спас "Виллу Роз" от коммунальной катастрофы
16:20
На конкурс "Вместе в цифровое будущее" заявлена 100 публикация от южных СМИ
16:20
Креативные индустрии Кубани растут быстрее экономики — Алексей Юртаев
16:09
Новым главой Динского района Кубани стал Игорь Федосов
15:55
Гастрофестиваль соберёт звёзд гастрономии и музыки в Краснодаре
15:47
Россияне активно бронируют отели Кубани между 23 февраля и 8 марта
15:40
Выиграй экстремальный полет над горами в Сочи: условия и сроки
15:30
Юрий Бурлачко встретился с молодыми офицерами в преддверии Дня защитника Отечества
15:11
Тендер на детский отдых за полмиллиарда не прошел проверку прокуратуры Кубани
15:10

Новая волна массовых сокращений в России добралась до "белых воротничков"

Пока офисных сотрудников выгоняют за ворота, кадровый голод в промышленности хотят закрывать дешевой рабсилой из Азии
Новая волна массовых сокращений в России добралась до "белых воротничков" Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Новая волна массовых сокращений в России добралась до "белых воротничков"
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Российские компании охватила новая волна сокращений. Из-за финансовых трудностей и замедления экономики под удар попали те, кто меньше всего ожидал потерять место, — офисные сотрудники и руководители среднего звена. Такую тенденцию обрисовал HR-эксперт, глава Международного кадрового агентства AMAЛКО Гарри Мурадян.

Данные статистики подтверждают: рынок труда лихорадит. Старший партнер адвокатского бюро "Щеглов и партнеры" Виктория Рыбалко сообщила РБК, что сегодня уже каждый четвертый работодатель сокращает персонал. При этом компании все чаще нарушают трудовые гарантии: доля тех, кто не выплачивает уволенным положенные компенсации, подскочила с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м.

Как объяснил Мурадян, бизнес пытается выжить в условиях ухудшающейся экономики и падения деловой активности. Чтобы остаться на плаву в 2026 году, компании урезают бюджеты и первым делом избавляются от административного балласта.

По его наблюдениям, сегодня офисный персонал и руководители среднего уровня находятся в группе риска. Парадокс в том, что одновременно с этим на рынке труда сохраняется острейший дефицит рабочих рук. Квалифицированные рабочие, по словам эксперта, сейчас на вес золота, их катастрофически не хватает.

Выход из этого кадрового тупика Мурадян видит в массовом привлечении дешевой иностранной рабочей силы. Он считает, что предприятиям нужно срочно ориентироваться на "специалистов" из Индии, Филиппин и Вьетнама. Мурадян охарактеризовал их как дисциплинированных и трудолюбивых людей, готовых "пахать" по 11 часов шесть дней в неделю. Причем работодателей такой вариант, разумеется, устроит: уровень оплаты для мигрантов составляет 45–50 тысяч рублей в месяц.

Не обошла волна оптимизации и айтишников. В этом секторе, по мнению эксперта, сошлось сразу несколько факторов. Автоматизация процессов, повышение налоговой нагрузки и рост ключевой ставки привели к тому, что компании сворачивают новые разработки. Многие предпочитают отдавать непрофильные функции на аутсорсинг, экономя на содержании собственного штата, поделился мнением Мурадян с Pravda.ru.

Анна Кольцова

190929
32
53