Сильный мороз, из-за которого не завелась машина, или снегопад — это уважительная причина для опоздания. Если сотрудника уволят, то в суде он может доказать свою правоту, считают юристы.
Эксперты отмечают, что суды в России часто встают на сторону работников, уволенных из-за опоздания в плохую погоду. К примеру, гражданин не смог вовремя вернуться в город из-за сильного снегопада и закрытого аэропорта. Он предупредил начальство и поменял билет на другую дату. За прогул четырех дней его уволили, но суд признал это решение незаконным.
В другом случае работник из-за сильных морозов не смог завести автомобиль и опоздал на четыре с половиной часа. Его уволили как за прогул. Но суд встал на сторону работника.
Юристы предупреждают, что сам факт плохой погоды не дает оснований задерживаться. Работнику нужно доказать, что он опоздал из-за обстоятельств, не зависящих от него.
В качестве доказательство нужно взять справку об отмене авиарейса, задержке автобусов или предоставить распечатку маршрута такси. Также желательно получить справку о погоде в Метеорологической службе региона. Суд может также принять публикации в СМИ и официальное предупреждение о чрезвычайной ситуации.
При этом суд будет рассматривать и поведение сотрудника. Он должен своевременно предупредить об опоздании и проявить благоразумие. Если уехать из города после предупреждения о сильном снегопаде, то суд может решить, что работник действительно виноват в опоздании. Он ведь мог остаться дома и успеть на работу, приводят "Известия" мнения экспертов.
Сергей Ветров
