Сотрудник вправе иметь сразу несколько подработок, даже если начальник с этим не согласен. Нюансы разъяснили юристы.
Согласно Роструду, любой сотрудник имеет полное право заключить сколько угодно трудовых договоров по совместительству. Даже с собственным основным работодателем.
Главное условие — успеть всё сделать в свободные часы и не перерабатывать. Закон строго ограничивает время совместителя четырьмя часами в день.
Если же хочется посвятить подработке полный день, это разрешено только при условии, что у человека выдался выходной на основной службе. Но даже в этом случае есть потолок: общая нагрузка совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории работников.
То есть, уточнили эксперты, подрабатывать можно сколько угодно, но важно следить, чтобы суммарно это не превратилось во вторую полноценную ставку.
Юристы также предупредили, что если основной работодатель отправит сотрудника в командировку, то дни поездки на ставке по совместительству не оплачиваются. Так как работник физически не может исполнять дополнительные обязанности.
Таисия Колоброд
