Работодатель имеет полное право сократить заработную плату сотруднику, который слишком много времени тратит на перекуры, чаепития и другие не предусмотренные правилами перерывы. Об этом предупредила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Эксперт подчеркнула, что оплате подлежит только фактически отработанное время. Если сотрудник из-за опозданий или длительных личных перерывов его не отработал, работодатель не обязан платить за эти часы и минуты. При этом компания должна строго вести учет времени, которое каждый работник проводит на своем месте.
Как уточнила Голубева ТАСС, Трудовой кодекс действительно предусматривает возможность перерывов в течение дня. Их продолжительность — от 30 минут до 2 часов — должна быть четко прописана в правилах внутреннего трудового распорядка или в договоре с сотрудником. Все, что сверх этого, при отсутствии уважительных причин, считается неотработанным временем.
Напомним, что проблема лишних перерывов, особенно у курящих сотрудников, все больше беспокоит работодателей. Ранее стало известно, что уже 50% компаний в принципе не рассматривают кандидатов с этой вредной привычкой при приеме на работу.
Ольга Толмачева
