Государство стремится поддержать многодетных матерей и отцов, предоставляя им дополнительные трудовые гарантии. Цель этих мер — создать условия для баланса между профессиональной деятельностью и семейными обязанностями, напомнил Минтруд.
Так, у многодетных родителей есть возможность планировать отпуск в удобное время. Если в семье трое или больше детей, а младшему ещё нет 14 лет, то родитель вправе уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, когда ему это нужно. Кроме того, если детям не исполнилось 14 лет, можно взять за свой счет до двух недель дополнительного отпуска, также выбрав подходящее время.
Что касается работы в нестандартных условиях, то здесь за родителями закреплено право соглашаться или отказываться. Например, сотрудника с тремя и более детьми (пока младшему не исполнится 14) нельзя без его письменного согласия привлекать к сверхурочной работе, работе в ночные смены, выходные или праздничные дни. Он имеет полное право отказаться от такой работы.
Закон защищает многодетных родителей и от увольнения. Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть договор с единственным кормильцем в семье, где есть ребенок до 3-х лет. Или если воспитывается трое и более детей младше 14 лет, если второй родитель не работает.
Для более гибкого графика родитель, ухаживающий за ребёнком младше 14 лет, вправе обратиться к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени: сокращённого дня или недели. Оплата труда в подобной ситуации производится согласно фактически отработанным часам или объёму выполненной работы, уточнили в пресс-службе ведомства.
Таисия Колоброд
