17 октября. KrasnodarMedia. Аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили ситуацию с занятостью в сегменте рабочего персонала Краснодарского края. В 2025 году рынок труда Южного федерального округа демонстрирует смену тенденций по сравнению с предыдущими периодами. Количество открытых вакансий в категории "Рабочий персонал" сократилось на 22% в сентябре 2025 года относительно сентября прошлого года, достигнув отметки в 21,1 тысячи предложений. При этом число резюме, напротив, выросло на 48%, превысив 102,9 тысячи.
В Краснодарском крае динамика оказалась еще заметнее. Местные работодатели в сентябре опубликовали 8,2 тысячи вакансий для рабочих специальностей, что на 27% меньше показателя годичной давности. Активность соискателей при этом резко возросла — они разместили 48,4 тысячи резюме, что на 52% больше, чем в сентябре 2024 года.
По итогам сентября на одну вакансию рабочего профиля в регионе приходится в среднем 5,9 активных резюме. Специалисты отмечают, что этот показатель находится в нормальном диапазоне от 4 до 8. Такая ситуация свидетельствует о сбалансированности рынка: у компаний сохраняется достаточный выбор кандидатов, а у соискателей нет острой конкуренции за места.
Несмотря на общую стабильность, в Краснодарском крае сохраняется серьезный кадровый дефицит в нескольких ключевых профессиональных ролях. Наибольшая нехватка кадров наблюдается среди токарей и фрезеровщиков, где на одно место претендует менее одного соискателя. Острый дефицит также характерен для сварщиков, слесарей и сантехников. Стабильно высокий спрос работодатели предъявляют к малярам, штукатурам, монтажникам и электромонтажникам. Замыкают список дефицитных специальностей автослесари и автомеханики.
Напомним, уровень доходов жителей Сочи отстает от краснодарских показателей.
Также краснодарцы назвали три главных фактора при выборе работы.
Кроме того, на одну вакансию программиста на Кубани претендуют 19 специалистов.
