Работающие пенсионеры — особая категория сотрудников. Они уже получают пенсию, но продолжают трудиться — по необходимости или по желанию. И у них есть одна важная льгота, о которой многие не знают: право на неоплачиваемый административный отпуск — по своему желанию и без согласия работодателя.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней в году. Это не альтернатива ежегодному оплачиваемому отпуску, а дополнительное право. То есть пенсионер может использовать его в любое удобное время, независимо от графика, сезонности или настроения руководства.
Практика подтверждает: если пенсионер подаёт заявление на отпуск с указанием дат и прикладывает копию справки о назначении пенсии, отказать ему работодатель не вправе. Даже если он этого не хочет или "неудобно по срокам". Это — не благодеяние, а обязанность работодателя.
И самое важное: даже если работодатель не утвердит отпуск письменно, пенсионер вправе воспользоваться им самостоятельно. Закон позволяет работающему пенсионеру уйти в эти 14 дней — и не бояться увольнения за "прогул". Потому что это не прогул, а реализация законного права. Суды это подтверждают: увольнение в таком случае — незаконно, пишет в своем Telegram-канале (18+) юрист Ирина Сивакова.
Как оформить:
- Написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне административный отпуск с __ по __".
- Приложить копию документа о назначении пенсии (например, уведомление из ПФР).
- Передать в кадры или напрямую руководителю.
Главное — не бояться использовать своё право. Ведь закон на вашей стороне.
