Если вас приглашают на собрание, совещание или субботник в нерабочее время, это может считаться сверхурочной работой — и подлежать обязательной оплате, отмечает юрист Ирина Сивакова в своем Telegram-канале (18+). Эксперт акцентирует, что такое разъяснение даёт Роструд, ссылаясь на Трудовой кодекс.
Согласно закону, сверхурочная работа — это выполнение трудовых обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Участие в корпоративных мероприятиях после окончания смены попадает под это определение, если:
- мероприятие проводится по распоряжению руководства,
- оно обязательно для сотрудников,
- не входит в перечень исключений, когда можно привлекать без согласия.
Когда можно привлекать без согласия?
Только в строго определённых случаях:
- устранение последствий аварий,
- предотвращение катастроф,
- работа в условиях ЧС,
- выполнение срочных заказов при остановке производства.
Проведение собраний, планерок или субботников в этот список не входит.
Что значит — участие должно быть добровольным?
Работодатель не вправе требовать вашего присутствия на встрече после смены без вашего письменного согласия.
Если вы отказались:
- вас нельзя штрафовать,
- нельзя снижать зарплату,
- нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности.
Сверхурочная работа оплачивается:
- за первые два часа — не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере,
- или по соглашению — в виде дополнительного отдыха.
Что делать, если принуждают?
- Зафиксируйте факт: сохраните письма, уведомления, переписку.
- Напишите письменный отказ с ссылкой на ст. 99 и 152 ТК РФ.
- При нарушении — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
