Большинство работодателей в России готовы платить больше молодым специалистам, если те владеют навыками работы с искусственным интеллектом. Об этом сообщила "Газета.Ru" (18+) со ссылкой на результаты изучения вопроса агентством OMI (Online Market Intelligence).
Согласно этим данным, 64% руководителей, прошедших анкетирование, выразили готовность начислять сотрудникам надбавку в размере 10–20% к базовой зарплате за наличие ИИ-компетенций. Кстати, 77% респондентов считают такие навыки важными:
- 20% — видят их как обязательное условие при трудоустройстве,
- 57% — как желательное, но не критичное.
Где пробелы?
Основные сложности начинающих работников на сегодняшний день —
- отсутствие связи между знаниями об ИИ и практикой (35%),
- неумение использовать ИИ в конкретных проектах (35%),
- неверные формирование промтов (30%).
Как закрывать недочеты?
59% считают, что вузы должны ввести курсы по ИИ. 55% видят выход в корпоративных обучениях. 30% советуют самостоятельно изучать вопрос в онлайн формате.
Почему ИИ стал трендом?
Половина руководитель (53%) уже внедрила ИИ:
- 27% — в отдельных проектах,
- 26% — во всех бизнес-процессах.
Наиболее популярные запросы к ИИ:
- подготовка текстов (26%),
- генерация изображений (24%),
- автоматизация рутины (22%),
- анализ данных (22%).
Какие навыки будут востребованы?
В ближайшие 3–5 лет работодатели ждут от сотрудников умения работать со специализированными ИИ-решениями (48%), опыт с генеративным ИИ (тексты, изображения — 46%), критическое мышление и проверка результатов ИИ (41%).
