Министерство юстиции России предложило изменения в Трудовой кодекс, которые предусматривают возможность отправки решений о принудительном взыскании задолженности по зарплате исключительно в электронном формате.
Сейчас инспекторы труда могут направлять исполнительные листы работодателям как по почте, так и в цифровом виде с электронной подписью. Новые поправки устранят необходимость в бумажных документах и создадут единый реестр исполнительных документов, в который будут включены все решения.
Электронное уведомление о взыскании будет поступать работодателю в личный кабинет на портале госуслуг, у него будет 10 дней для обжалования. Если работодатель не оспорит решение или не выполнит обязательства перед сотрудниками, документ будет занесён в реестр. Ожидается, что законопроект вступит в силу 1 января 2028 года, при этом до конца 2030 года будет действовать переходный период, в течение которого сохранятся оба способа отправки.
Юрист Валерия Стародубова отметила, что эти меры направлены на оптимизацию процесса взыскания долгов и создание единой системы исполнения судебных решений. Кроме того, изменится порядок направления решений судебным приставам — они будут добавлять их в единый реестр.
Согласно трудовому законодательству, задержка зарплаты более 15 дней предоставляет работнику право уведомить руководство и приостановить трудовую деятельность до ее выплаты. Наличие задолженности приводит к начислению компенсации, которая равна заработной плате, умноженной на 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Также возможно возмещение морального ущерба по решению суда. За нарушение сроков выплаты зарплаты могут применяться дисциплинарные меры, штрафы или уголовная ответственность.
