Министерство труда Российской Федерации представило новый законопроект, который значительно расширяет возможности использования ученического договора для работников и соискателей. Этот договор представляет собой соглашение между работодателем и гражданином, в рамках которого работодатель за свой счет организует обучение, а гражданин, в свою очередь, обязуется отработать установленный срок в соответствии с полученной квалификацией.
Договор может быть заключен как с действующими сотрудниками, так и с теми, кто только претендует на трудоустройство, при условии, что обучение осуществляется в специализированных образовательных учреждениях. Соглашение охватывает не только программы в колледжах и вузах, но также включает курсы переподготовки и повышения квалификации. В отличие от целевого обучения, ученический договор не ограничивается только высшим и средним профессиональным образованием, что делает его более универсальным.
Что касается предлагаемых поправок, они позволят заключать такие договоры не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям. Также расширится круг граждан, с которыми можно будет заключать ученические договора, в том числе студенты техникумов и колледжей.
Работодатели получат возможность целенаправленно развивать своих сотрудников, обучая их необходимым навыкам и формируя кадровый резерв. Законопроект четко определяет обязанности сторон: работодатель должен установить стипендию на время обучения и оплачивать труд во время практики. В случае, если гражданин не приступает к работе без уважительных причин, он будет обязан вернуть полученную стипендию и затраты на обучение, но только при условии, что работодатель выполнил все свои обязательства.
