Кто не хотел бы устроить себе внеплановый выходной вместо рабочего дня? Но за отсутствие на рабочем месте работодатель вполне может уволить человека или наказать иным способом. Но в любом правиле есть исключения, и при определенных условиях работника нельзя увольнять за прогул, рассказали в Верховном суде РФ.
Сотрудницу архива в одном из российских городов уволили после того, как она однажды не явилась на работу. Женщина не согласилась с таким решением и обратилась в суд, заявив, что прогул произошел не по её вине, а из-за того, что въезд в город перекрыли сотрудники полиции, о чем она сообщила начальству. Она также настаивала на том, что за все время работы не получила ни одного дисциплинарного взыскания.
Суд встал на сторону работодателя и не стал обжаловать увольнение. Судьи посчитали, что у женщины были иные возможности добраться до рабочего места, так как перекрыли только один въезд в город, а не все, поэтому увольнение справедливо.
Спор дошел до Верховного суда РФ. В инстанции обратили внимание на то, что работодатель не доказал, что увольнение — это соразмерное наказание за проступок. Также при разборе подобных случаев нужно обращать внимание на общее отношение работника к своим рабочим обязанностям и трудовой дисциплине. В Верховном суде отметили, что суды должны были удостовериться, что женщина знала о других возможностях добраться до своего рабочего места и могла ими воспользоваться.
Дело направили на пересмотр, сообщает "РГ"
