Многие россияне знают о своих трудовых правах. Например о том, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.
Однако существуют и такие трудовые права, о которых мало кто знает. Так, например, сотрудники имеют право на отпуск для свадьбы или рождения ребенка. Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе.
Если работодатель убедил сотрудника оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
Беременные женщины, россиянки с детьми до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью могут оформить заявление на неполный рабочий день или неделю. Это сократит зарплату, но даст возможность раньше возвращаться к ребенку.
Также россияне могут воспользоваться выходным для диспансеризации. Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок.
Сотрудники могут оформить налоговый вычет через работодателя, он будет приходить вместе с зарплатой.
Забытые права на отпуск: что должен знать каждый работник Если работодатель вовремя не выплатил отпускные, сотрудник может потребовать компенсацию
