В Трудовом кодексе РФ 13-я зарплата не указана как обязательная. Значит, выплачивать ее сотрудникам или нет, решает работодатель, сообщила Анна Иванова — партнер практики трудового права BGP Litigation.
По ее словам, немало компаний выплачивают 13-ю зарплату в качестве новогоднего подарка или индексации. Изредка ее можно встретить в коллективных договорах.
Юрист напомнила, что в 2025 году повысится налог на доходы физических лиц. Поэтому компании стремятся начислить и произвести все переменные выплаты до конца текущего года.
Работодателям она посоветовала прописать в положении о системе оплаты труда, при каком условии выплачивается 13-я зарплата, например, она может заменять ежегодную индексацию.
"Буквально два–три предложения помогут работодателю в суде, если работник пойдет за выплатой или за индексацией. Ведь премии посвящена всего лишь одна абстрактная статья в Трудовом кодексе, и если в компании что-то не урегулировано, то за нее додумает суд", — предупредила Иванова в интервью агентству "Прайм".
