На Петербургском международном экономическом форуме (18+) обсудили возможности внедрения единого корпоративного стандарта по поддержке семей с детьми и повышению рождаемости. Одним из примеров стала демографическая программа, запущенная по инициативе председателя Совета директоров Группы компаний "Дело" Сергея Шишкарёва. Сейчас участниками этой программы являются все сотрудники логистического холдинга, в том числе, и жители Дальневосточного федерального округа, где расположены два крупных актива группы компаний. Это "Восточная стивидорная компания" и "Сахалинское морское пароходство" (SASCO).
Посвященное участию российских частных компаний в решении демографических проблем заседание так и называлось — "Будут люди — будет бизнес: стратегическая мотивация для частных инвестиций в демографию". И, как отметил полномочный представитель президента РФ в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев, все усилия по развитию российской экономики не будут эффективными, если не удастся справиться с демографическими вызовами.
"Нас должно быть много, это — общая задача, и решить мы ее можем только все вместе как страна. Неправильно выстраивать политику так, чтобы стратегическими задачами занималось только государство и гражданское общество, серьезную роль в этом процессе должен играть и российский бизнес", — подчеркнул Игорь Щёголев.
В ряде крупных компаний уже разработаны и действуют корпоративные инструменты поддержки рождаемости, и одна из самых масштабных реализуется в группе компаний "Дело".
""ГК "Дело" — это большой дружный коллектив из 11 тысяч человек, объединенный общими ценностями, главная из которых — семейственность. Это та ценность, которую транслирует основатель компании Сергей Николаевич Шишкарёв. Он сам многодетный отец, поэтому компания неслучайно посмотрела в сторону проектов именно демографической политики", — отметила на ПМЭФ вице-президент по связям с общественностью группы компаний "Дело" Мария Кобзева.
О запуске корпоративного демографического стандарта Сергей Шишкарёв объявил на ПМЭФ, 1 июня прошлого года, в День защиты детей.
Главный принцип программы — прогрессивность размеров льгот с увеличением числа детей в семье. Так, при рождении третьего ребёнка сотрудникам предусмотрена выплата в размере 1 млн рублей. Все родители также имеют право на дополнительные выплаты по больничному во время беременности, в период отпуска по уходу за ребенком, и при досрочном выходе из декретного отпуска. Кроме того, сотрудникам компенсируют оплату детского сада и путевок в детские лагеря, предоставляют расширенные программы ДМС и возможность работы по гибкому графику.
Для разъяснения действия льгот — как корпоративных, так и государственных — в ГК "Дело" введена специальная должность — социальный менеджер, а связь между социальными менеджерами и многодетными сотрудниками обеспечивает цифровая платформа патронажа, запущенная в мае 2023 года.
"Стандарт ориентирован не только на материальную поддержку, на улучшение качества жизни семей с детьми, но и на нематериальную мотивацию, на то, чтобы статус семей с детьми внутри компании был выше", — заметила вице-президент холдинга.
За время действия корпоративной программы мерами поддержки воспользовались 1,5 тыс. работников ГК "Дело". На основе этой программы специалисты ГК "Дело" и Института демографической политики имени Д. И. Менделеева разработали методическое пособие, которое сможет послужить основой аналогичных проектов в других российских компаниях.
