Четверть работодателей В России сообщили, что готовы уволить часть сотрудников. Известно, какую категорию могут лишить заработка.
Как показал опрос, проведенный цифровым медицинским сервисом "Доктор рядом" и сервисом hh.ru, почти треть работодателей сталкивались со злоупотреблением больничными среди работников. При этом каждый четвертый кадровик считает, что это может являться поводом для увольнения.
В ходе опроса предлагалось ответить на вопросы, имеются ли в штате компании работники, которые, по мнению руководства, слишком часто ходят на больничный. 29% опрошенных отметили, что такие есть, а 24% сказали, что за это можно и уволить.
Двое HR-менеджеров из ста за злоупотребление больничными "точно" готовы уволить работника.
В то же время больше половины опрошенных (54%) считают, что частый уход на больничный не может быть поводом для увольнения.
Еще больше оказалось среди респондентов тех, кто признал, что в их компании "забюллетенивших" просят поработать во время болезни (68%), 31% уточнили, что такое возможно только в случае форс-мажора.
Работникам задавали похожие вопросы. Так, респондентов спрашивали, увольняли ли их по причине слабого здоровья. Положительно ответили всего 8%.
Также выяснилось, что показатель увольнений различается в разных городах. К примеру, в Москве и Московской области нашлось 10% уволенных по болезни работников, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 18%, в Краснодарском крае — 11%, в Новосибирской области — 11%. Итоги исследования приводит "Прайм".
Анна Кольцова
Ждите поступлений на карту: россиянам вернут налоги. Заявление главы ФНС В налоговой пообещали автоматические выплаты гражданам РФ
