На фоне пандемии популярность Черноморья растет второй год подряд. Закрытие границ из-за коронавирусных ограничений и развитие практики удаленной работы привели не только к массовому турпотоку на курорты, но и к тому, что россияне стали чаще ездить на юг не отдыхать, а жить и работать — хотя бы несколько месяцев в году.
Чаще всего выбирают Краснодарский край: море, теплая погода большую часть года, хорошая экология делают проживание здесь заманчивым для многих жителей Москвы и Санкт-Петербурга, а также северных городов, где у жителей хорошие доходы, но не очень благоприятная среда проживания. Население Сочи в 2006 г. составляло 395 тыс., а на начало 2021 г., по данным Росстата, — 518,5 тыс. человек, причем неофициальные оценки еще выше— за счет людей, живущих в Сочи сезонно.
У популярности побережья есть и обратная сторона. Во-первых, цены на недвижимость, и раньше очень высокие в том же Сочи, за первый квартал 2021 г., по данным компании Nedvex, выросли на 30% до 249 тыс. руб. за 1 кв. м., и сейчас сопоставимы с московскими. За последний год спрос на сочинское жилье вырос в 2,1 раза, говорил "Известиям" (16+) директор компании "Этажи" Ильдар Хусаинов. По данным "Авито Недвижимость", в первом квартале 2021 г. покупательская активность на жилищном рынке выросла в 1,8 раза год к году. Во-вторых, в отличие от роста цен на жилье, инфраструктура города развивается не такими быстрыми темпами, и в школьных классах порой насчитывается едва ли не по 40 детей.
Тем не менее, количество удаленщиков растет, и переехавшие могут сталкиваться с несколькими проблемами: малое количество коворкингов и мест, где можно работать удаленно, а хаотичная застройка нередко может приводить к перебоям с электроснабжением из-за чрезмерной нагрузки на инженерные сети.
Данные компании "Манго Телеком" (поставляет профессиональные коммуникационные решения для среднего и крупного бизнеса, в том числе инструменты для организации дистанционной работы и виртуальных офисов) показывают, что как минимум треть российских менеджеров, попробовав удаленку на карантине, не возражают продолжать ее на постоянной основе.
Для работодателя интереснее другой статистический факт: 64% опрошенных сетью коворкингов WeWork и компанией в области управления персоналом Workplace Intelligence сотрудников и руководителей согласны из своего кармана оплачивать офис, который они сами выбрали бы и который был бы расположен в удобном для них месте, а 75% готовы отказаться от медицинской страховки, премии или оплачиваемого отпуска в обмен на возможность выбирать, откуда работать.
Удаленка для работодателей — это возможность сократить расходы и привлекать сотрудников гибкими условиями труда, для самих работников –вариант попробовать "полукочевой" образ жизни и пожить у моря несколько месяцев в год, а не две недели отпуска. Для российского Юга — это шанс привлекать людей и средства в местную экономику не только в сезон отпусков, а фактически круглый год.
