На субботник — только за доплату: отказать не имеют права по закону — разъясняет эксперт

Если вас приглашают на собрание, совещание или субботник в нерабочее время, это может считаться сверхурочной работой — и подлежать обязательной оплате, отмечает юрист Ирина Сивакова в своем Telegram-канале (18+). Эксперт акцентирует, что такое разъяснение даёт Роструд, ссылаясь на Трудовой кодекс.

Согласно закону, сверхурочная работа — это выполнение трудовых обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Участие в корпоративных мероприятиях после окончания смены попадает под это определение, если:

• мероприятие проводится по распоряжению руководства,
• оно обязательно для сотрудников,
• не входит в перечень исключений, когда можно привлекать без согласия.

Когда можно привлекать без согласия?

Только в строго определённых случаях:

• устранение последствий аварий,
• предотвращение катастроф,
• работа в условиях ЧС,
• выполнение срочных заказов при остановке производства.

Проведение собраний, планерок или субботников в этот список не входит.

Что значит — участие должно быть добровольным?

Работодатель не вправе требовать вашего присутствия на встрече после смены без вашего письменного согласия.
Если вы отказались:

• вас нельзя штрафовать,
• нельзя снижать зарплату,
• нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности.

Сверхурочная работа оплачивается:

• за первые два часа — не менее чем в полуторном размере,
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере,
• или по соглашению — в виде дополнительного отдыха.

Что делать, если принуждают?

1. Зафиксируйте факт: сохраните письма, уведомления, переписку.
2. Напишите письменный отказ с ссылкой на ст. 99 и 152 ТК РФ.
3. При нарушении — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Смотрите полную версию на сайте >>>