ИИ-технология предсказала погоду на лето 2026 года в Краснодаре
15:24
Кубань и Крым обогнали другие регионы по туристическому спросу на лето
15:05
В Геленджике вице-губернатор проверила ясли и безопасность в детсадах
15:04
Краснодарцев ждет бесплатный показ нового сезона "САШАТАНЯ" и импровизационный стендап
14:43
Мэр Краснодара рассказал о сроках преображения Музыкального микрорайона
14:42
Дмитрий Пирог и бойцы СВО провели семинар "Казаки – защитники Отечества"
14:29
Депутат Пирог: ветераны СВО на Кубани начали тренировки по волейболу сидя
14:07
Работа, не выходя из дома: в ЖК "Форма" появятся коворкинг и библиотека
13:55
Наумов поблагодарил Галицкого за реконструкцию "Авроры" в Краснодаре
13:51
Дети устроили догонялки на мемориале "Малая земля" в Новороссийске
13:35
На Кубани станет меньше блэкаутов в пик летнего сезона
13:27
Власти Краснодара вдвое увеличили выплату контрактникам
12:52
Треш-блогер привлечён к ответственности за провокационные видео в Краснодаре
12:45
Новый авиамаршрут из Краснодара в Ижевск запустят летом
12:29
В Гулькевичском районе Кубани нашли пропавшую 15-летнюю школьницу
12:24

С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать

С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia
С 1 сентября изменится порядок начисления пособий и выплат: вот как теперь будем получать
Фото: Валерия Овдеенко, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка. Изменения затронут порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат. О том, что изменится и как это скажется на доходах работников, агентству Прайм (18+) рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Что изменится?
Главное нововведение касается расчётного периода. Теперь при определении среднего заработка будут исключаться не только дни отсутствия сотрудника на работе, но и все суммы, начисленные за этот период.

По словам эксперта, это относится к случаям:

  • временной нетрудоспособности (больничные),
  • отпуска по беременности и родам,
  • простоя — как по вине работодателя, так и по независящим от сторон причинам,
  • участия в забастовке,
  • оплачиваемых выходных по уходу за ребёнком-инвалидом,
  • других ситуаций, когда сотрудник освобождался от работы с частичной или полной оплатой, либо без неё.

Как будет рассчитываться пособие?

Теперь средний заработок будут считать только за те периоды, когда сотрудник фактически работал и получал зарплату .

Кроме того, при расчёте выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце, которое определяется как общее количество рабочих дней в году, делённое на 12. Это позволяет учесть график работы даже тех сотрудников, кто трудился не по стандартному графику.

Примеры изменений:

Если раньше при расчёте отпускных учитывались и больничные, и отпуска по беременности — теперь их вычут.
Формула для выходного пособия изменится: вместо фактических дней в каждом месяце будет использоваться усреднённый показатель.
При суммированном учёте рабочего времени изменится и расчёт почасовой оплаты.

Кто и что должен сделать?

Эти изменения затрагивают всех участников трудовых отношений .

Работодателям рекомендуется:

  • обновить внутренние регламенты,
  • скорректировать локальные нормативные акты,
  • изменить шаблоны расчетов отпускных и пособий.

Работникам новый порядок должен обеспечить более объективную систему учета времени и выплат, а значит — более точный расчет средней зарплаты.

Ранее рассказывали, что в текущем году средняя зарплата россиян в номинальном выражении увеличится на 12%. Подробнее — в материале

233832
25
85