В Министерстве труда РФ уточнили детали перевода работников на работу в удаленном режиме. В случае возникновения ситуаций, как например, при введении карантина из-за коронавируса, можно разрешить сотрудникам работать дома, даже если это не учтено в трудовом договоре, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на РИА Новости.
Для оформленного по закону перехода на дистанционную работу, работодателю требуется подписать приказ. В документе следует обозначить условия работы в "домашнем" режиме — старт рабочего дня и его окончание, время обеденного перерыва, продолжительность деятельности и другие детали.
Если эпидемиологическая обстановка вызывает опасение, то приказ можно довести до работников в электронной форме, а затем уже подписать его как положено.
В Министерстве Труда также уточнили, что размер зарплаты при работе в удаленном режиме, если должностные обязанности не урезаются, измениться не должен.
