Министерство труда и соцзащиты выступило с предложением: из-за сложной эпидемиологической ситуации, вызванной коронавирусом, установить в России особое регулирование трудовых отношений. Изменения будут действовать только в 2020 году, позволят защитить права работников, а также предоставят работодателям больше вариантов урегулирования отношений со специалистами, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на "Парламентскую газету".
Министерство труда предлагает запретить работодателям увольнять работников из-за введения ограничительных мер, связанных с коронавирусом. По новым правилам, если карантинные меры введены, а деятельность предприятия или организации из-за этого окажется приостановленной, то увольнять работников будет запрещено. Уволиться сотрудник сможет только по собственному желанию или если достигнет с работодателем обоюдной договоренности.
Также ведомство предложило уменьшить срок предупреждения работников о корректировке трудового договора, если они объясняются коронавирусными ограничениями. По новым правилам работодатель будет обязан уведомить сотрудников за две недели до изменений, вместо двух месяцев, положенных в настоящее время.
Кроме того, эксперты Министерства труда выступили с инициативой предоставить возможность работодателям переводить сотрудников на другую работу без их согласия. Правда, срок работы на другой должности не должен будет превышать трех месяцев, да и срезать зарплату специалистам в этом случае работодателям не разрешат. На более низкую должность перевод будет возможен только, если сотрудник добровольно на это согласится и оформит свое согласие письменно.
