Пандемия, вызванная коронавирусом, отразилась на бизнесе в России. Кроме снижения активности покупателей, ударом по предпринимательству стали ограничительные меры, предпринятые Правительством РФ и властями регионов. Многие предприниматели с трудом держатся на плаву и вынуждены закрываться и увольнять сотрудников. Некоторые из представителей бизнеса избавляются от работников не совсем законными методами. Что делать, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, рассказывает ИА KrasnodarMedia.
Ресторанный, гостиничный, туристический бизнес подсчитывает убытки и с трудом "дышит". "Плачут" владельцы магазинов в торговых центрах, которые закрылись из-за карантинного режима. Остались без клиентов образовательные и спортивные центры. Бизнес жалуется на финасовые потери и старается минимизировать расходы, в том числе, избавляясь от работников.
Далеко не все работодатели делают это законными методами – например, проводят сокращение, со всеми положенными выплатами.
Что делать, если работодатель настоятельно предлагает уволиться по собственному желанию?
Если нет желания увольняться, то ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении. Даже если работодатель очень просит. Увольнение по собственному желанию – инициатива работника, и просить об этом руководитель организации или компании не имеет права.
У столкнувшегося с настоятельными "просьбами" уволиться со стороны начальства, есть несколько вариантов действий:
— продолжать ходить на работу или работать в удаленном режиме, если такой введен в организации,
— пожаловаться в Трудовую инспекцию на действия работодателя,
— поторговаться с работодателем перед увольнением, чтобы тот выплатил "выходное пособие" как при сокращении.
Если вдруг работодатель ведет себя не порядочно, требует написать заявление по собственному желанию и угрожает, то стоит обращаться за помощью в прокуратуру.
При увольнении необходимо проследить, чтобы была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Начисления обязаны сделать, даже если с момента трудоустройства прошло менее шести месяцев. Другое дело, если работодатель отпускал специалиста в отпуск раньше – в этом случае работнику придется компенсировать отпускные выплаты.
Если вдруг в течение месяца после увольнения экс-работник заболеет и оформит больничный, то бывший работодатель будет по закону обязан его оплатить.
