25% соискателей Краснодара рассматривают возможность смены места жительства ради работы – рассматривались резюме с готовностью к переезду. К такому выводу пришли аналитики Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий по итогам I квартала 2020 года. В среднем по Краснодарк зарплатные ожидания соискателей, рассматривающих переезд ради работы, на 27% выше, чем у тех, кто не готов к переезду. В целом по стране категория домашнего персонала оказалась самой мобильной среди представителей разных профессий, сообщает ИА KrasnodarMedia.
В рейтинге лидирует Москва: 33% работников готовы покинуть столицу ради нового места трудоустройства. Вторую строчку занимает Омск: 32% соискателей не против сменить место жительства, если работодатель пригласит их в другой город. Следом идет Екатеринбург: здесь готовы переехать 30% соискателей.
Больше всех привязаны к своему городу жители Воронежа – только 19% тех, кто ищет работу, рассматривают варианты с переездом. Нижний Новгород (20%), Самара (21%) и Ульяновск (21%) также относятся к городам, жители которых меньше стремятся к смене места жительства.
В Краснодаре четверть соискателей готовы рассмотреть варианты с переездом ради нового места работы.
В среднем по стране такие кандидаты ожидают более высокую зарплату и указывают в резюме сумму на 31% больше, чем те, кто не готов к переезду. Самая большая разница у омичей: те, кто готов сменить регион, просят в среднем на 40% больше "осёдлых" кандидатов. Также значительно больше хотят "лёгкие на подъём" соискатели в Тольятти и в Волгограде (на 39% и 38% больше тех, кто не готов к переезду, соответственно).
В Краснодаре соискатели, готовые к переезду ожидают зарабатывать в среднем 39 тыс. рублей, что на 27% больше желаемого дохода тех, кто не готов к переезду (31 тыс. рублей).
В Самаре, Москве и в Нижнем Новгороде у желающих переехать зарплатные ожидания лишь на 21% — 23% выше, чем у тех, кто не готов к переезду.
Среди представителей массовых профессий по степени готовности к переезду лидирует домашний персонал – переехать готовы почти половина кандидатов в этой сфере (45%). Второе место делят строители, госслужащие и работники НКО (41%).
Самый большой рост мобильности за год отмечен в таких сферах, как управление персоналом, строительство, образование и наука, продажи, медицина и фармацевтика, фитнес и салоны красоты. Во всех этих областях количество готовых к переезду кандидатов на 2% больше, чем в I квартале 2019 года. А вот в сферах маркетинга, рекламы и PR, а также IT и телекома готовность кандидатов к переезду за год уменьшилась на 5% и 4% соответственно.
