В Краснодаре на рынке труда по направлению "Право и экономика" представлено 10% вакансий, однако в учебных заведениях по этим направлениям обучаются 42 % студентов. Об этом стало известно на третьей встрече по обсуждению Стратегии "Краснодар-2030", которая была посвящена теме "Социальная сфера и человеческий капитал", сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на пресс-службу администрации Краснодара.
– Мы по всему миру мы видим диспропорции, особенно на территории стран СНГ — контингент студентов и заявленных специальностей с точки зрения соискателей имеет диспропорции, причем очень серьезные диспропорции, – рассказал участвующий в разработке стратегии старший менеджер компании "Эрнст энд Янг" Евгений Панасенко.
По его словам, в краевом центре на рынке труда по направлению "Право и экономика" представлено лишь 10% вакансий, а студентов по этим направлениям в учебных заведениях – 42%.
– Можно увидеть, что обратная ситуация, когда мы говорим о том, что у нас возникает потребность в медицинских сотрудниках на уровне 30%, а выпускников подготовлено — всего на 12% от текущих потребностей. Эти диспропорции создают те вызовы, с которыми нам необходимо бороться, и те вызовы, которые мы должны решать, – уточнил он.
В Краснодарском крае избыток юристов и экономистов, колоссальная нехватка рабочих специальностей, производственников, медиков, педагогов, подтвердила руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина.
– Но на сегодняшний день все эти люди есть на рынке труда и с этими дипломами. И сегодня, приходя, допустим, в тот же университет и рассказывая о том, какие специалисты нужны будут в ближайшем будущем, какая компетенция и навыки необходимы, ситуацию мы уже поменять не можем. Да, они выйдут из вуза и переучатся на кого-нибудь. Но, опять же, это потеря времени и потеря человека, который может работать уже здесь и сейчас. И как мы видим ситуацию внутри своей компании и вращаясь среди экспертов по рынку труда, должна вестись какая-то профориентация уже среди школьников, мы должны помогать выбирать профессию на этапе средних и старших классов, – уточнила эксперт.
Евгений Панасенко добавил, что еще одной проблемой является нежелание людей работать по тем или иным специальностям. Работодателям нужны одни работники, а соискатели пытаются найти совершенно другие направления. Такую диспропорцию вызывает отсутствие взаимодействия работодателей и учебных заведений — высших и средне-специальных, сетует Евгений Панасенко.
По мнению эксперта, еще одной причиной дефицита кадров является нехватка тех или иных учреждений в сфере медицины и образования. Впрочем, он подчеркнул, что в последние годы ситуация в этом направлении меняется и в крае появляется больше соцучреждений.
Присутствующая на встрече бизнесмен из Краснодара Евгения Аристова предложила усилить связь бизнеса и учебных заведений, чтобы предприниматели могли формировать заказы на обучения в вузах специалистов конкретных профессий, которые требуются на рынке труда.
