Сервис Superjob провел социологический опрос, в ходе которого выяснилось, что почти пятая часть работодателей в РФ предпочитает не принимать на работу людей с лишним весом. Причем полные женщины жалуются на предвзятость HR-менеджеров чаще, чем представители сильного пола. Внимание на лишний вес работодатели в основном обращают, когда "перевес" у соискателей превышает 20 кг, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на исследование Superjob.
По закону отказ в приеме на работу из-за лишнего веса в России невозможен, но на самом деле полные люди часто сталкиваются с проблемами при устройстве на работу. 19% HR-менеджеров признаются, что между кандидатами с нормальным весом и полными претендентами выберут более стройных людей.
Среди полных россиян с дискриминацией по весу при устройстве на работу сталкивались 32%. Чаще всего из-за "перевеса" получают отворот-поворот от работодателей представительницы прекрасного пола и люди в возрасте 34-44 лет. Причем при трудоустройстве на высокооплачиваемые должности полные люди получают отказы реже, чем на вакансии со скромными зарплатами.
Все же подавляющее большинство работодателей – 65% совсем не смотрят на лишние килограммы соискателей. Социологи отмечают, что отношение к полным соискателям улучшилось. В 2012 году 36% "кадровиков" признавались, что откажут полным людям в приеме на работу. В 2019 году число работодателей, выступающих против толстых сотрудников, уменьшилось почти вдвое.
