Эксперты портала Supejob выяснили, почему работодатели часто не указывают размер зарплаты в вакансии. Специалисты ресурса опросили 500 российских работодателей, чтобы получить ответ на этот вопрос.
Зачастую работодатели скрывают размер зарплаты в объявлении, чтобы иметь возможность поторговаться с претендентами. К такому выводу пришли эксперты Supejob в результате опроса работодателей из 184 городов России.
Эксперты выяснили, что зарплата "по договоренности" указывается в каждой седьмой вакансии. Подавляющее большинство работодателей пытаются таким путем как можно выгоднее нанять работника.
65% компаний, практикующих такие методы, устанавливают зарплату по итогам собеседования. При этом 20% работодателей скрывают размер зарплаты, чтобы получить больше резюме. 18% опрошенных работодателей не оглашают сумму вознаграждения за труд, чтобы скрыть ее от своих сотрудников или конкурирующих организаций.
Часто не указывают точный размер зарплату, на которую претендуют, и сами соискатели. В 57% резюме в соответствующей графе они указывают зарплату "по договоренности". Эксперты делают вывод, что так соискатели рассчитывают подороже "продать себя".
Эксперты Supejob не советуют скрывать размер зарплаты. По их данным, вакансии с указанными зарплатами заполняются в полтора раза быстрее.
Никифор Зуев
