Работодатели и HR-менеджеры Краснодарского края сообщили о самых распространенных причинах, по которым они отказывают соискателям в вакансиях. В рейтинге поводов для отказа лидируют необоснованно высокие зарплатные ожидания кандидатов. Напротив, скромные зарплатные ожидания соискателя настораживают работодателей меньше всего, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.
Нереально высокие требования кандидата к зарплате отталкивают 71% работодателей. Руководителей предприятий и "кадровиков" раздражает, когда соискатели откликаются на вакансии, которые не соответствуют их образованию или опыту работы, или кандидаты не понимают, какая работа им нужна.
Отказывают кандидатам из-за плохо составленного резюме, наличия устаревших знаний и навыков, невнятной речи в ходе собеседования.
Поводом для отказа может быть также неумение вести деловую переписку, слишком "хамское" поведение на собеседовании, неподходящий стиль одежды для встречи с потенциальным работодателем.
Какие проблемы встречались у соискателей при поиске работы. Фото: Фото: Пресс-служба HeadHunter
"Соискатели, по данным опроса HeadHunter, в первую очередь, смотрят на требования к кандидату и условия работы, указанные в вакансии, а уже затем – на уровень заработной платы. Более того – 40% даже готовы снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства", — сообщает пресс-служба HeadHunter.
