Администрация Динской Центральной районной больницы Краснодарского края в апреле уведомила специалистов учреждения об изменении должностного оклада на 17% с 1 июля 2018 года, объяснив такое понижение выплат вместо 25% "перевыполнением темпов роста по заработной плате". О грядущем снижении заработка возмущенные медики рассказали в соцсетях, чем привлекли внимание общественности. После разгоревшегося скандала руководство больницы постановление об изменении должностных окладов отозвало. Ситуацию в Динской ЦРБ прокомментировал адвокат Краснодарской краевой коллегии адвокатов Александр Макаров, сообщает ИА KrasnodarMedia.
В уведомлении, которое раздали в апреле некоторым медикам Динской Центральной районной больницы, сообщалось, что "в связи с перевыполнением темпов роста по заработной плате, ростом кредиторской задолженности по материальным затратам", с 1 июля их должностной оклад повысится не на 25%, а на 17%. В случае отказа продолжить работать на таких условиях медикам грозило расторжение трудового договора.
Такое известие, специалистов медицинского учреждения, конечно, не обрадовало. Часть жалоб на действие администрации больницы была размещена в социальных сетях.
Перебдели: в ЦРБ Кубани зарплату медикам решили снизить, перевыполнив темпы ее повышения. Фото: Фото: Со страницы группы "Туподар Краснодар" в социальной сети Facebook
К решению ситуации подключилось руководство больницы и Министерство здравоохранения Краснодарского края. В итоге, решение о понижении должностных окладов было отменено.
"Заплату понижать не будем. Мы обсудили этот вопрос в Минздраве с нашими коллегами из края и вместе нашли возможность решения этой проблемы без ущемления ничьих интересов. Будем надеяться, что все у нас получится", — сообщил Эдуард Асланян, главврач БУЗ МО Динской район "Центральная районная больница".
Адвокат Краснодарской краевой коллегии адвокатов Александр Макаров, считает, что понижение заработной платы из-за перевыполнения ее темпов незаконно, как и расторжение трудовых договоров с медиками, которые не согласны с сокращением должностных окладов.
В статье использовано фото со страницы группы "Туподар Краснодар" в социальной сети Facebook.
Это новости Краснодара и Краснодарского края.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Отстают на 10-20% от общероссийских зарплаты воспитателей, учителей и врачей на Кубани
"Черепашьими" темпами растет зарплата бюджетников в Краснодарском крае
Адвокат Краснодарской краевой коллегии адвокатов
Автор фото: Из личного архива
Согласно тексту документа, администрация БУЗ МО Динской район "Центральная районная больница" решила снизить должностной оклад работникам в связи с "перевыполнением темпов роста по заработной плате, ростом кредиторской задолженности по материальным затратам".
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ условия трудового договора можно изменить по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Полагаю, что в вышеуказанном учреждении здравоохранения условия труда не изменились, а указанные в данном случае работодателем причины в виде "перевыполнения темпов роста по заработной плате, роста кредиторской задолженности по материальным затратам" не являются основанием для снижения работникам должностного оклада ни на 25%, ни на 17%. Данная инициатива и действия работодателя являются незаконными, поэтому даже если работники самостоятельно или в силу обстоятельств и согласятся с условиями работодателя об уменьшении должностных окладов, то контролирующие и надзорные органы могут посчитать, что у работодателя и работника не было оснований для их уменьшения, и как следствие, привлекут работодателя к ответственности и в судебном порядке признают действия работодателя незаконными, нарушающими права работников.
Ссылка работодателя на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.7 ст.77 ТК РФ, является безосновательной. Даже если работодатель и уволит работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение об уменьшении его должностного оклада, то работник в судебном порядке сможет восстановить свои права, восстановиться на работе в своей должности и взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Полагаю, что в данном случае органы прокуратуры как Динского района, так и Краснодарского края должны обратить внимание на возможное массовое нарушение трудовых прав сотрудников БУЗ МО Динской район "Центральная районная больница" и принять меры прокурорского реагирования, предусмотренные нормами Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 г. № 2202-1".