Работодатели Краснодарского края получили возможность "вырастить" будущего специалиста практически "с пеленок". Компания-рекрутер HeadHunter объявила о возможности размещения вакансий для несовершеннолетних соискателей. В настоящее время процесс привлечения на работу подростков становится все популярнее. В каждой пятой компании в России и в каждой четвертой (24%) компании Юга России есть практика использования на временной или постоянной работе соискателей в возрасте от 14 до 18 лет, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.
"При публикации вакансии на hh.ru работодатель сможет поставить отметку о готовности нанимать кандидатов в возрасте от 14 лет. Соответствующее обозначение сразу появится в описании вакансии.
Соискатели также смогут увидеть предложения о работе, доступные подросткам, настроив фильтр поиска должным образом.
"Демография и новые технологии активно влияют на рынок труда – растет интерес бизнеса и государства к поколению Z. Создаются новые модели дополнительного технического, практикоориентированного образования, например, федеральная сеть технопарков Кванториум, образовательный центр "Сириус", где талантливые ребята, не достигшие совершеннолетнего возраста, принимают участие в проектах. Появляется много центров, посвященных профориентации подростков, развитию навыков проектной работы, профессиональных проб. Компании, ведущие осознанную социальную и HRполитику, видя перспективы рынка труда ближайших 5-10 лет, уже сейчас активно работают с молодежью – принимают ребят на производственную практику по договорам с колледжами, берут на работу детей сотрудников, ищут через социальные сети", — комментирует Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter.
По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, в каждой пятой компании в России и в каждой четвертой (24%) компании Юга России есть практика привлечения на временную и/или постоянную работу соискателей в возрасте от 14 до 18 лет. Раннее знакомство соискателей в возрасте от 14 до 18 лет с особенностями рынка труда даёт возможность подготовить "почву" для развития бизнеса в будущем, а также "вырастить" специалиста в соответствии с политикой компании и её ценностями.
"Создание условий для работы или подработки мотивированных подростков решает сразу несколько задач. С одной стороны, становится очевидна социальная ответственность бизнеса, появляется источник новых идей, особенно это касается компаний, ориентированных на молодежную аудиторию. С другой стороны, можно "сыграть на опережение" и в условиях дефицита талантов привлечь внимание подростков к бренду компании. У работодателя может быть даже личный мотив: у многих подрастают дети, и беспокойство о подготовке ко взрослой жизни, адаптации к быстро меняющейся профессиональной среде посещает каждого третьего родителя современного подростка (по данным опроса Службы исследований HeadHunter)", — резюмирует Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter",— сообщает пресс-служба HeadHunter.
Это новости Краснодара и Краснодарского края.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Сферу управления персоналом на Кубани плотно "оккупировали" женщины, ищущие работу
Ищут работу продавцов, бухгалтеров и прорабов "возрастные" соискатели на Кубани
Больше вакансий, меньше соискателей – главные тренды рынка труда летом на Кубани
Подпишись на наш канал в Telegram и получай самые свежие новости без спама и обсуждений
Кликни и получай только самые интересные новости в группе "КраснодарМедиа.Новости" в Whatsapp
