Шансы работников в Краснодарском крае на восстановление своих прав в судебном порядке вырастут с 3 октября текущего года. Согласно новой редакции трудового законодательства в следующем месяце увеличится срок подачи исковых заявлений с 3-х месяцев до года, а также вырастет материальная ответственность работодателей за задержку заработной платы и иных выплат, сообщает корр. ИА KrasnodarMedia.
Федеральный закон №272 от 3 июля 2016 года о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда вступает в силу 3 октября. Этим законом внесены изменения в ряд нормативно-правовых актов, связанных с трудовым правом.
Если раньше в кодексе об административных правонарушениях нарушения, связанные с невыплатой заработной платы не имели отдельной квалификации, и шли в общем ряду нарушений, то теперь наступает дифференцированная ответственность. В частности, отдельно установлена ответственность за невыплату заработной платы и задержку иных платежей.
Кроме ужесточения административной ответственности, в трудовое законодательство внесены изменения, которые наделяют работников более широкими возможностями по защите своих трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы.
Во-первых, устранена некоторая неопределенность в части установления дней выплаты заработной платы. Сегодня в действующей редакции трудового кодекса написано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Иногда нерадивые работодатели, к примеру, выплачивают одну часть в конце месяца, а вторую часть в конце следующего месяца. Сейчас в эту статью внесены изменения, которые устраняют эту неопределенность.
С 3 октября заработная плата будет выплачиваться не позднее 15-ти календарных дней со дня истечения периода, за который она начислена.
Во-вторых, увеличена материальная ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы и иных платежей. Сейчас статья 236 трудового кодекса говорит о том, что за задержку работодатель должен выплачивать работнику проценты в размеры одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
С 3 октября ответственность будет установлена на уровне не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ. Иными словами, процент увеличивается.
Кроме того, в трудовое законодательство внесены изменения, касающиеся обжалования действий работодателя в суде. Сейчас срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца. Иногда бывает, что пока работник выясняет отношения с работодателем по поводу невыплаты зарплаты, проходит три месяца, и он лишается возможности обратиться в суд, так как срок исковой давности пропущен.
Сейчас в трудовой кодекс внесены изменения, которыми предусмотрено, что работник может обратиться в суд в течение года. Это значительно повышает шансы работника на восстановление своих прав в судебном порядке.
Внесены изменения и в гражданско-процессуальный кодекс. Сейчас работник может судиться с работодателем либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения договора. То есть, если работодатель находится где-нибудь в Калининграде, то обращаться в суд следует в Калининград либо в Краснодарский суд, если договор исполнялся в Краснодаре. Но в практике бывает так, что работники выезжают в другие регионы. К примеру, на путину. Если при возвращении домой у работников остаются претензии по зарплате к работодателю, то работнику необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации или по месту исполнения договора. Зачастую человек лишен возможности выехать к работодателю.
С 3 октября иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Это существенно расширяет права работников. То есть, если человек живет в Краснодаре, то обратиться в суд он может непосредственно в Краснодаре.
