Главу футбольной ассоциации в Брунее уволили после сокрушительного поражения в Краснодаре
09:57
Хитрые водители раскрыли способ сушки автомобиля после мойки: даже зимой без разводов
09:30
MANGO OFFICE возглавил рейтинг виртуальных АТС и IP-телефонии 2024 от CNews
09:15
Сквозь года: пять лет возрождения судомодельного спорта в Приморье
08:50
Вы король советского кино, если узнаете эти ситуации из легендарных фильмов — ТЕСТ
08:15
ВС РФ уничтожили сразу 8 беспилотников над Краснодарским краем
07:41
Что нельзя делать 29 ноября в Матвеев день, чтобы не преследовала беда
07:00
29 ноября 1777 года генерала-поручика Суворова назначили командиром Кубанского корпуса
06:00
На Кубани рассказали о мерах поддержки семей с детьми-инвалидами
28 ноября, 20:31
В Красноармейском районе ликвидируют последствия после падения обломков БПЛА
28 ноября, 20:03
От удара машины разорваны в клочья: смертельное ДТП на Кубани
28 ноября, 19:24
Что думают жители Краснодара об использовании фейерверков в Новый год
28 ноября, 18:35
Кубань меняет стереотипы, входя в ТОП-5 экономик России — Алексей Юртаев
28 ноября, 18:20
Сотрудники ДПС рассказали, как правильно вернуть автомобиль со штрафстоянки - требование
28 ноября, 18:00
Отец ученицы, распыливший баллончик в школе Анапы, предстанет перед судом
28 ноября, 17:36

Карт-бланш на защиту: трудовые права в суде работникам на Кубани отстаивать будет легче

С 3 октября увеличивается срок подачи исковых заявлений и вырастет материальная ответственность работодателей за задержку зарплаты
13 сентября 2016, 14:30 Бизнес

Шансы работников в Краснодарском крае на восстановление своих прав в судебном порядке вырастут с 3 октября текущего года. Согласно новой редакции трудового законодательства в следующем месяце увеличится срок подачи исковых заявлений с 3-х месяцев до года, а также вырастет материальная ответственность работодателей за задержку заработной платы и иных выплат, сообщает корр. ИА KrasnodarMedia.

Федеральный закон №272 от 3 июля 2016 года о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда вступает в силу 3 октября. Этим законом внесены изменения в ряд нормативно-правовых актов, связанных с трудовым правом.

Если раньше в кодексе об административных правонарушениях нарушения, связанные с невыплатой заработной платы не имели отдельной квалификации, и шли в общем ряду нарушений, то теперь наступает дифференцированная ответственность. В частности, отдельно установлена ответственность за невыплату заработной платы и задержку иных платежей.

Кроме ужесточения административной ответственности, в трудовое законодательство внесены изменения, которые наделяют работников более широкими возможностями по защите своих трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы.

Во-первых, устранена некоторая неопределенность в части установления дней выплаты заработной платы. Сегодня в действующей редакции трудового кодекса написано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Иногда нерадивые работодатели, к примеру, выплачивают одну часть в конце месяца, а вторую часть в конце следующего месяца. Сейчас в эту статью внесены изменения, которые устраняют эту неопределенность.

С 3 октября заработная плата будет выплачиваться не позднее 15-ти календарных дней со дня истечения периода, за который она начислена.

Во-вторых, увеличена материальная ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы и иных платежей. Сейчас статья 236 трудового кодекса говорит о том, что за задержку работодатель должен выплачивать работнику проценты в размеры одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

С 3 октября ответственность будет установлена на уровне не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ. Иными словами, процент увеличивается.

Кроме того, в трудовое законодательство внесены изменения, касающиеся обжалования действий работодателя в суде. Сейчас срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца. Иногда бывает, что пока работник выясняет отношения с работодателем по поводу невыплаты зарплаты, проходит три месяца, и он лишается возможности обратиться в суд, так как срок исковой давности пропущен.

Сейчас в трудовой кодекс внесены изменения, которыми предусмотрено, что работник может обратиться в суд в течение года. Это значительно повышает шансы работника на восстановление своих прав в судебном порядке.

Внесены изменения и в гражданско-процессуальный кодекс. Сейчас работник может судиться с работодателем либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения договора. То есть, если работодатель находится где-нибудь в Калининграде, то обращаться в суд следует в Калининград либо в Краснодарский суд, если договор исполнялся в Краснодаре. Но в практике бывает так, что работники выезжают в другие регионы. К примеру, на путину. Если при возвращении домой у работников остаются претензии по зарплате к работодателю, то работнику необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации или по месту исполнения договора. Зачастую человек лишен возможности выехать к работодателю.

С 3 октября иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Это существенно расширяет права работников. То есть, если человек живет в Краснодаре, то обратиться в суд он может непосредственно в Краснодаре.

17142
25
78