При сокращении штата работнику положены не только зарплата и компенсация за отпуск, но и выходное пособие. Чтобы не потерять эти деньги, нельзя поддаваться на уговоры начальства уволиться "по собственному", предупреждает юрист Ярослав Остапенко.
В день увольнения компания обязана выдать зарплату, деньги за неотгулянный отпуск и средний месячный заработок. Если новую работу найти не удалось, этот заработок будут платить ещё месяц. Третий месяц выплатят только по решению центра занятости.
На деле работодатели часто пытаются сэкономить, пугая сотрудников лишением премий или увольнением по статье. Главное правило — не подписывать заявления по собственному желанию. Всю переписку и приказы нужно сохранять: это главные козыри для суда, куда можно обратиться в течение месяца.
Перевести персонал на трёх— или четырёхдневку без согласия разрешено максимум на полгода. И лишь при условии, что иначе грозит массовое сокращение. Предупредить об этом обязаны за два месяца. Если работник не согласен на такой график, его уволят "по сокращению с положенными выплатами", добавил юрист в беседе с "Абзацем" (18+).
