Отпускные не сгорают, но получить за них деньги можно только в двух случаях. Мифы, лазейки и нормы Трудового кодекса — как не остаться без положенной компенсации, разъяснил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Деньги гарантированы при увольнении
Компенсация. Фото: Денис Таушканов, ИА SakhalinMedia
Статья 127 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при прекращении трудового договора. И никаких исключений здесь нет — это правило распространяется на всех сотрудников.
Что важно знать:
- Компенсация выплачивается за все неиспользованные дни, независимо от того, сколько их накопилось: хоть 5, хоть 50.
- Отпускные дни не сгорают со временем — этот миф был развеян ещё в 2018 году постановлением Конституционного суда.
- Никаких заявлений писать не нужно — это обязанность работодателя начислить и выплатить компенсацию.
- Расчёт производится, исходя из среднего заработка сотрудника.
- Если работник отработал не менее 11 месяцев, ему оплачивают 28 дней, как за полный рабочий год.
Внимание! Если компенсацию не выплатили в день увольнения, работодатель обязан доплатить проценты за каждый день задержки.
Заменить деньгами часть отпуска в процессе работы закон не позволяет. За некоторыми исключениями, которые указаны в статье 126 ТК РФ. Они касаются только ситуаций, когда ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, пояснил эксперт.
Почему возникает путаница
Основная проблема в том, что многие путают две совершенно разные статьи ТК РФ:
| Статья 126 ТК РФ | Статья 127 ТК РФ |
| Замена части отпуска (сверх 28 дней) деньгами | Компенсация всех неиспользованных отпусков |
| Только по заявлению работника | Обязанность работодателя |
| В период работы | При увольнении |
Кофанов в интервью "Абзацу" (12+) акцентирует внимание именно на этом различии: в рабочем процессе закон не позволяет просто так взять и получить деньги за отпуск. А вот при увольнении — пожалуйста, и за все накопленные дни.
Вывод
Деньги за неиспользованный отпуск — это не подарок от работодателя, а ваше законное право, закреплённое в Трудовом кодексе. Но получить их можно двумя принципиально разными способами: либо при увольнении (автоматически и за все дни без исключений), либо в процессе работы — только за дни сверх 28 календарных и только по согласованию с работодателем.
Главное, запомнить: никакие отпуска не сгорают. При увольнении вы имеете полное право получить компенсацию за каждый неотгулянный день.
