По закону, 1 сентября не считается нерабочим праздничным днем, поэтому работодатель не обязан давать выходной родителям школьников. Однако взять выходной в этот день все-таки можно — вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин назвал несколько законных способов это сделать.
Эксперт перечислил варианты, которые позволят родителям не выходить на работу в День знаний. Самый очевидный — договориться о кратковременном отпуске без сохранения зарплаты. Также можно использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отгул за сверхурочную работу. В некоторых компаниях такие выходные предусмотрены внутренними правилами, но дату в любом случае нужно согласовывать с руководством.
При этом просто не прийти на работу нельзя — это расценят как прогул, подчеркнул Рыбалкин в беседе с RT. Если выбираете отгул за сверхурочные вместо денежной компенсации, дату тоже придется согласовывать. Количество отгулов законом не ограничено и зависит от оснований.
Для отдельных категорий работников действуют специальные нормы. Например, родителям детей-инвалидов положены четыре оплачиваемых выходных в месяц. Право на освобождение от работы имеют также доноры, работники, проходящие диспансеризацию, и некоторые другие льготники.
Чтобы гарантировать себе выходной, эксперт советует оформлять его документально, а не ограничиваться устной договоренностью. Это избавит от рисков и недоразумений с работодателем.
