KrasnodarMedia, 27 июля. В Правительство Российской Федерации направлен на отзыв законопроект, предусматривающий расширение трудовых гарантий для женщин, имеющих малолетних детей, а также для многодетных семей. Инициатива разработана в Государственной Думе и предполагает внесение изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ.
Документом предлагается установить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении женщин, которые имеют и воспитывают ребёнка в возрасте до восьми лет. В действующей редакции кодекса аналогичная защита предоставляется только матерям с детьми в возрасте до трёх лет.
Кроме того, авторы законопроекта настаивают на расширении гарантий для единственного кормильца в многодетной семье. Предлагается увеличить возраст ребёнка, с которым связывается такая защита, с трёх до восьми лет, а предельный возраст детей в многодетной семье для целей применения этой нормы — с четырнадцати до шестнадцати лет.
В пояснительной записке к документу отмечается, что существующая сегодня гарантия для женщин с детьми до трёх лет на практике зачастую совпадает с периодом отпуска по уходу за ребёнком, что существенно ограничивает её применение в отношении реально работающих сотрудниц. При этом наиболее уязвимым этапом для семьи авторы называют период дошкольного детства и начала школьного обучения, когда дети чаще болеют и нуждаются в повышенном родительском внимании.
Законопроект также уточняет важное условие: женщина должна не только иметь ребёнка, но и фактически его воспитывать. Такая формулировка, по замыслу разработчиков, призвана обеспечить добросовестное применение гарантии и исключить ситуации, когда ребёнок проживает с другим родителем.
По словам председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, за последние годы парламент уже поддержал ряд инициатив по повышению уровня трудовых гарантий для женщин с детьми. Однако возрастные рамки действующего законодательства, по его мнению, в ряде случаев не учитывают реальных потребностей семей.
— Мы расширили запрет на испытательный срок для работниц с детьми до трёх лет, продлили ограничение на увольнение одиноких родителей до достижения ребёнком шестнадцати лет. Но в период, когда у ребёнка формируется иммунитет и происходит адаптация к детским коллективам, мамам нужна поддержка государства и правовой иммунитет к дискриминации на работе, — заявил Нилов.
Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев в свою очередь подчеркнул, что наиболее сложный период для семьи не заканчивается с достижением ребёнком трёх лет.
— После трёх лет начинается новый этап: детский сад, болезни, адаптация к коллективу, затем подготовка к школе и первые школьные годы. Именно тогда ребёнку особенно нужна вовлечённость родителей, а у работодателя может возникать соблазн воспринимать такую маму как неудобного сотрудника. Мы предлагаем закрыть эту зону риска, — пояснил Гусев.
Разработчики подчёркивают, что законопроект не расширяет круг категорий граждан, имеющих право на защиту от увольнения, а лишь корректирует возрастные пределы для более точного учёта интересов семей с малолетними и многодетными детьми.
— Это не привилегия, а защита семьи в самый уязвимый период. Женщина не должна выбирать между работой и ребёнком. Если государство говорит о поддержке материнства и детства, трудовое законодательство должно учитывать реальную жизнь семьи, а не только формальный возрастной рубеж в три года, — резюмировал Гусев.
Реализация инициативы не потребует дополнительных ассигнований из федерального бюджета. После получения официального отзыва Правительства документ планируется внести на рассмотрение в Государственную Думу.
В Краснодаре стартовал сбор подписей против повышения тарифов ЖКХ
