Ситуация на рынке труда заметно изменилась: вакансий становится меньше, а соискателей — больше. При этом в отдельных сферах работодатели по-прежнему отчаянно ищут сотрудников.
Почему банки блокируют счета клиентов на месяцы — и как это исправитьГде сильнее всего ощущается нехватка кадров
По данным SuperJob, за два года число вакансий сократилось на 28 %, а количество резюме выросло в полтора раза. Несмотря на общий спад, ряд отраслей остро нуждается в персонале.
Среди самых дефицитных направлений:
- розничная торговля — здесь спрос остаётся стабильно высоким;
- промышленность — по-прежнему в топе по нехватке специалистов;
- строительство и логистика — активно ищут как инженеров, так и рабочих;
- медицина, фарма, HoReCa, IT, образование и добыча сырья — тоже испытывают кадровый голод.
Почему трудоустройство не всегда проходит гладко
Главная сложность — несоответствие ожиданий работодателей и соискателей. Например, в рознице большинство вакансий рассчитаны на новичков, а значительная часть кандидатов — опытные специалисты, претендующие на более высокий доход. В промышленности и строительстве картина иная: компаниям нужны инженеры и рабочие со стажем от года до шести лет, но среди соискателей преобладают либо совсем молодые специалисты, либо мастера с большим опытом, под которых почти нет подходящих предложений.
Какие профессии сейчас востребованы
В топе спроса — продавцы-консультанты, кассиры и администраторы в рознице. В промышленности не хватает инженеров (конструкторов, технологов, механиков), а также слесарей, электриков, электромонтёров и токарей. В строительстве востребованы проектировщики, сметчики и рабочие специальности — от сварщиков до сантехников. Логистике нужны водители большегрузов, а медицине — врачи и средний медперсонал.
Как меняются зарплаты
Темпы роста доходов в ряде секторов уже не обгоняют инфляцию. Так, у IT‑специалистов прирост составил 3,9 %, а официальная инфляция в России превысила 5%. В то же время в промышленности, коммерческой медицине и ритейле зарплаты продолжают расти заметнее — на уровне 9,2–14 % в год.
Вывод
Рынок труда стал избирательнее: вакансий меньше, конкуренция выше, а зарплатный рост во многих сферах едва покрывает инфляцию. При этом отдельные профессии остаются крайне востребованными — особенно в рознице, промышленности и строительстве. Соискателям стоит учитывать этот дисбаланс и ориентироваться на реальные потребности работодателей.
Личный опыт автора
Пару лет назад я наблюдала, как знакомые специалисты долго искали подходящие вакансии: одни не хотели снижать планку по зарплате, другие не подходили по опыту. В итоге быстрее всего трудоустраивались те, кто был готов рассмотреть смежные позиции или пройти небольшое обучение. Сейчас такой подход кажется особенно актуальным — гибкость реально помогает быстрее найти своё место на рынке.
