Сотрудники, работающие удалённо, всё чаще оказываются в ловушке: интернет отключили из-за беспилотной угрозы, а работать надо. Работодатели предлагают единственный выход: уйти в отпуск за свой счёт. Юрист Евгений Фурин объяснил, законно ли это и что на самом деле обязана сделать компания.
Отпуск за свой счёт
Некоторые работодатели при регулярных отключениях интернета в регионе принуждают сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Именно с такой ситуацией столкнулся один фрилансер. Без связи он не может работать, хотя его вины в этом нет. Руководитель предложил выход: каждый раз оформлять отпуск за свой счёт. Получается, что из-за внешних обстоятельств человек должен сам подать заявление и остаться без денег.
"Действия работодателя неправомерны", — оценил ситуацию Роструд.
Ведомство чётко квалифицировало ситуацию: это простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Принудительный отпуск без сохранения зарплаты возможен только по инициативе самого сотрудника — заставлять писать такое заявление нельзя.
Если интернет отключили из-за опасности:
- сообщите работодателю о проблеме;
- не пишите заявление на отпуск за свой счёт — это право, а не обязанность;
- ссылайтесь на позицию Роструда — ведомство уже признало такие действия работодателя неправомерными;
- требуйте оформления простоя — с оплатой не менее 2/3 оклада за каждый день;
- если работодатель отказывается — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Сколько заплатят и что делать работнику
В своём блоге "Юрист объясняет" (12+) Фурин рассказал, что простой оплачивается по статье 157 ТК РФ: не менее двух третей оклада пропорционально времени простоя. Работодатель должен издать приказ, зафиксировать причину и период. Самому сотруднику важно сразу же сообщить руководителю (по телефону или любым доступным способом), что он готов трудиться, но технически не может. Это докажет, что он не уклонялся от работы.
