Житель Краснодарского края вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если его жизни или здоровью угрожает реальная и непосредственная опасность: такая, как атака дронов. Разбираемся с юристом Евгением Фуриным, как правильно оформить отказ от опасной работы.
Что говорит закон
Сотрудник вправе отказаться от работы, которая создаёт непосредственную угрозу для жизни, в порядке самозащиты трудовых прав. Роструд подтвердил это право на примере поездной бригады, чьи маршруты подвергаются атакам беспилотников.
Основное условие — угроза должна быть не абстрактной, а конкретной: например, когда работника направляют на объект, где уже зафиксированы прилёты, объявлен режим опасности или эвакуация. Простое беспокойство или новости из региона основанием для отказа не являются, уточнил эксперт.
Как правильно оформить отказ и что делать при споре
Если работник просто не выйдет на смену без объяснений, работодатель вправе оформить прогул. Поэтому необходимо письменно уведомить руководителя, указав:
- какую работу поручили выполнять;
- в чём именно заключается опасность;
- почему она считается непосредственной угрозой жизни и здоровью;
- ссылку на ст. 379 и 216 ТК РФ как основание для самозащиты;
- и что работник отказывается от выполнения до устранения опасности.
.
Уведомление лучше направить так, чтобы остались доказательства. Например, по электронной почте, через корпоративный мессенджер или заказным письмом с уведомлением.
Доказательствами опасности могут служить официальные сообщения властей об угрозе БПЛА, распоряжения об эвакуации, данные о происшествиях на конкретном маршруте, служебная переписка, фото и видео.
Если работодатель не согласен с отказом и пытается привлечь к дисциплинарной ответственности, то при грамотном оформлении позиция работника будет значительно сильнее. Спор можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде, пояснил Фурин в своём блоге "Юрист объясняет" (12+).
