Работающие россияне имеют право оформить единовременный отпуск на месяц. В Роскачестве объяснили, что закон это позволяет, но есть нюансы, зависящие от работодателя. Об этом передает канал "Lenta.ru" (12+).
Инспекторы пошли по квартирам: особое внимание — старым домам и показаниям счетчиковЧто говорит Трудовой кодекс
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. По закону его можно использовать как полностью, так и разбивать на части.
Но есть важное условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальное можно дробить по соглашению между работником и работодателем.
От чего зависит возможность взять отпуск сразу на месяц
На практике взять все 28 дней подряд зависит не столько от закона, сколько от внутренних правил компании. Работодатель утверждает график отпусков, который обязателен для обеих сторон. Если в графике изначально заложен длительный отпуск, проблем обычно не возникает.
Но бизнес может не захотеть отпускать ключевого сотрудника на месяц, особенно в период высокой загрузки. Причины могут быть разными: сезонная нагрузка, сжатые сроки проектов или просто нежелание искать замену.
Что говорят специалисты
С точки зрения кадровой практики, длительный отпуск — это скорее плюс. Сотрудник полноценно восстанавливается и снижает риск профессионального выгорания. Но для компании важно обеспечить непрерывность работы. Поэтому оптимальный сценарий — заранее заложить длительный отпуск в график и согласовать его так, чтобы соблюсти баланс интересов обеих сторон.
Эксперты напоминают, что работодатель имеет право отказать в летнем отпуске, если уход сотрудника нарушит рабочие процессы. Так что для получения полного месяца отдыха лучше договариваться заранее и без конфликтов.
Читайте также:
