В мае 2026 года россияне будут отдыхать двумя короткими блоками с рабочей неделей между ними. Юрист Дмитрий Кофанов разъяснил, как в этот период оплачиваются праздничные дни и когда отдых может обернуться финансовыми потерями.
Май 2026 года включает 31 календарный день, из них 19 рабочих и 12 выходных. Однако только 1 мая и 9 мая являются официальными праздничными днями, остальные — обычные выходные.
Первый период отдыха продлится с 1 по 3 мая, второй — с 9 по 11 мая. Между ними остается стандартная рабочая неделя с 4 по 8 мая. При этом 30 апреля и 8 мая будут сокращенными рабочими днями на один час.
Для сотрудников с пятидневным графиком запланированы укороченные рабочие недели по четыре дня. Неделя между праздниками останется полной.
Отказ от объединения майских праздников работающим объясняют перераспределением выходных в пользу зимнего периода и необходимостью сохранить стабильную работу предприятий.
По словам Кофанова, май считается одним из самых невыгодных месяцев для отпуска при окладной системе, так как стоимость рабочего дня в этот период выше.
"Если человек работает на окладной системе, то его оклад каждый месяц одинаковый. Если разделить оклад на количество дней, получится, что стоимость одного дня в мае выше, чем в апреле. А стоимость одного дня отпуска всегда одинаковая. И рассчитывается из среднего заработка. И, естественно, заменять отпуском день который стоит дешевле получается выгоднее чем день который стоит дороже", — пояснил юрист.
Он отдельно отметил, что праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются как его часть.
"Если вы возьмете отпуск с 4 мая по 9-е, то это будет пять дней, а не шесть. Девятое число частью отпуска не станет. Вы все равно будете отсутствовать на работе шесть дней, хотя отпуск будет заплачен как пять. И, конечно, этот день, который не попадает как часть отпуска, не оплачивается", — подчеркнул Кофанов.
Также, как добавил юрист в разговоре с 360.ru, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если его дробление нарушает рабочие процессы в компании.
