За постоянные опоздания на работу сотрудника могут лишить премии, а в некоторых случаях даже уволить. Об этом предупредил юрист Александр Южалин.
За первый дисциплинарный проступок обычно делают замечание или выговор. Выбор наказания зависит от того, насколько серьезным было нарушение и какие последствия оно повлекло для работодателя.
Уволить могут только того, у кого уже есть дисциплинарное взыскание. При этом работодатель не имеет права снижать месячную зарплату сотрудника больше чем на 20%, даже если тот провинился.
