Любителям перекусить на рабочем месте с ярко пахнущими блюдами стоит быть осторожнее.
Судебный юрист Илья Васильчук разъяснил, если запах еды раздражает коллег и прописан во внутренних документах компании как нарушение, работодатель вправе наказать сотрудника.
При этом уволить с первого раза не получится, подчёркивает эксперт. Расторжение трудового договора возможно только при неоднократных нарушениях после того, как были исчерпаны другие меры воздействия.
Главное условие: в правилах трудового распорядка, трудовом договоре или кодексе этики компании должно быть прямо сказано, что сильные запахи еды недопустимы. Также факт нарушения нужно зафиксировать документально например, жалобами сотрудников или служебными записками, пишут "Известия".
Васильчук объясняет: сначала работодатель обязан сделать замечание или выговор. Если сотрудник проигнорировал и продолжает нарушать, только тогда можно ставить вопрос об увольнении. Но и в этом случае нужно соблюсти процедуру по Трудовому кодексу: зафиксировать нарушение, потребовать письменное объяснение от сотрудника и уложиться в установленные сроки. В противном случае наказание признают незаконным.
