Считает, что сотрудник на удаленной работе может находиться где угодно и даже в другой стране. Но на самом деле это не так, рассказал доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Он напомнил, что закон не определяет, где именно будет находиться сотрудник на удаленной работе. Это может определять сам работодатель, но речь не идет о конкретном адресе, пояснил Виноградов. Руководитель может определить город, регион или более широкое географическое понятие, где должен находиться сотрудник, отметил эксперт.
"При этом место выполнения работы нередко указывают отдельно, поскольку от него зависит расчёт выплат, в том числе применение районных коэффициентов и надбавок. Если ограничений нет, сотрудник сам решает, откуда работать, пока это не противоречит условиям договора", — рассказал Виноградов.
Но если работник переезжает, не поставив в известность работодателя, то его могут уволить, предупредил эксперт. Особенно, если из-за переезда сотрудник не может выполнять свои обязанности или это нарушает условия договора, рассказал Вадим Виноградов в беседе с RT.
