Многие работники даже не догадываются, что крошечная деталь в трудовой книжке — например, отсутствие печати — способна лишить их части стажа и повлиять на пенсию. Об этом передает канал "Будни юриста" (12+).
Трудовая книжка — это не просто формальность, а официальное подтверждение всего трудового пути человека. Именно на основании записей в ней считают стаж для пенсии и разных социальных выплат. Поэтому любая ошибка в оформлении, особенно при увольнении, может стоить денег.
С апреля счет за воду и свет ударит по кошельку, как удар молнии — что изменитсяРаньше считалось: если на записи об увольнении нет печати работодателя, книжка автоматически становится "недействительной". Многие сталкивались с отказами при оформлении пенсии именно из-за этого. Но на самом ли деле все так жестко.
Что поменялось
В 2015 году в России изменились правила. До этого все работодатели обязаны были иметь печать и заверять ею записи в трудовых книжках. Но с апреля 2015 года для обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ эту обязанность отменили. Теперь печать ставить необязательно, если только это прямо не прописано в уставе самой организации или в федеральном законе.
Это нововведение касается не только записей об увольнении или приеме на работу, но и титульного листа. Если у работодателя нет печати, запись заверяет руководитель или кадровик своей подписью.
Если запись без печати сделана до 2015 года
Вот тут могут быть проблемы. Если запись без печати появилась в трудовой книжке до апреля 2015 года, тогда она считается нарушением. В таком случае СФР может не засчитать этот период в стаж. Причина простая: до 2015 года печать была обязательным реквизитом.
Если обнаружили такую запись, лучше не ждать пенсии, а сразу обратиться в архив организации или к бывшему работодателю за подтверждающими документами. Иногда помогает суд — если есть другие доказательства, что вы действительно там работали.
Электронные трудовые
С 2020 года в России заработал новый формат — электронная трудовая книжка. Теперь каждый работник сам выбирает: оставить бумажную или перейти на цифровую. В электронном варианте никаких печатей не нужно — все сведения хранятся в системе и подтверждаются электронной подписью работодателя. Это намного проще, но если вы остались при бумажной книжке, важно внимательно следить за записями, особенно за периодом до 2015 года.
Если СФР отказывается засчитывать стаж
Если из-за отсутствия печати вам отказали в учете стажа, отчаиваться не стоит. Нужно собрать любые подтверждающие документы: трудовые договоры, приказы, справки, выписки из архивов. В суде такие доказательства часто помогают.
Российская судебная практика показывает: если у человека есть другие документы, подтверждающие факт работы, суды встают на его сторону и засчитывают спорный период в стаж.
Ранее мы сообщали, суммы социальных выплат вырастут с 1 апреля.
