Штрафовать сотрудников за опоздания нельзя, это запрещено Трудовым кодексом. Об этом напомнила эксперт Президентской академии Татьяна Голубева.
По закону работодатель может применять только три вида дисциплинарных взысканий. Это замечание, выговор и увольнение. Никаких денежных штрафов в этом списке нет. Если компания вводит систему штрафов за опоздания, это незаконно.
Но это не значит, что опоздание совсем не отразится на зарплате. Работодатель платит за фактически отработанное время. Если сотрудник опоздал, эти минуты или часы ему просто не оплатят. Так что материальные последствия всё равно будут, но в виде недоплаты, а не штрафа.
