На собеседовании иногда задают необычные вопросы. Менеджер по персоналу Евгения Гюлазян поясняет, что такие головоломки — не проверка ума, а способ оценить логику, умение рассуждать вслух и находить решения в нестандартных ситуациях.
Классическая задача — "Два стражника". Представьте: перед вами две двери. Одна ведет к цели, другая — в тупик. У каждой стоит охранник, но один всегда говорит правду, а второй всегда лжет. Кто из них кто — неизвестно. Можно задать только один вопрос любому из них, чтобы понять, какую дверь выбрать.
Главное правило для кандидата: даже если решение неочевидно — не молчать. Проговаривайте свои мысли, рассматривайте варианты. Рекрутеру важно увидеть сам ход вашего мышления и то, как вы справляетесь с неопределенностью. Это куда ценнее, чем знание правильного ответа.
Ответ: Спросите у любого стражника: "Если я спрошу твоего напарника, какая дверь ведет к цели, что он мне ответит?". И выберите противоположную дверь. Почему это работает? Правдивый стражник честно передаст ложь коллеги, а лжец соврет о правдивом ответе. В любом случае, оба укажут на неверную дверь.
