Работодателей нужно обязать сравнивать зарплаты мужчин и женщин в компании, а также выравнивать их при необходимости, считает Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).
В организации обратили внимание на то, что в России сохраняется серьезный разрыв в зарплатах мужчин и женщин. Сильнее всего разница заметна в IT, обрабатывающих производства и добыче полезных ископаемых. К примеру, в строительстве разрыв составляет 54% среди неквалифицированных работников, и 37% среди специалистов.
В ФНПР предлагают работодателям проводить аудит зарплат мужчин и женщин, а также вводить прозрачные системы оплаты труда. Необходимо создавать програмы, которые помогут женщинам продвинуться по карьерной лестнице, добавили в организации.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что проблема преувеличена. По его мнению, неслучайно самая высокая разница в дохода в добывающей промышленности. В этой сфере мужчины работают на опасных и тяжелых производства, поэтому и зарплата у них выше. Женщины же в основном занимают административные должности, пояснил Сафонов.
Эксперты также отмечают, что в сфере финансов полное равенство по зарплатам у мужчин и женщин. Среди руководителей среднего звена женщины зарабатывают даже больше, чем мужчины, пишет "РГ".
